企業(yè)動力源于人才，人才在于思變  
企業(yè)發展離不開(kāi)人才，人才之于企業(yè)，如根之于大樹，根基越深，養分越多(duō)，樹幹越粗壯，枝繁葉茂，欣欣向榮。一(yī)個(gè)不重視人才的企業(yè)，似無源之水(shuǐ)，無本之木(mù)，難以求得發展。當今時代是信息時代，信息是瞬息萬變的，中鵬目前所需要的是能(néng)跟上(shàng)時代步伐、思想活躍、力求思變的人才。 

選擇人才 
中鵬衡量人才的标準是知識、能(néng)力和業(yè)績，而不僅僅是學曆、資曆、職稱。象所有正在逐漸壯大的企業(yè)一(yī)樣，中鵬希望擁有那些有多(duō)種專業(yè)知識、思想活躍、富有邏輯，具有良好人品和職業(yè)道德，又(yòu)有一(yī)定管理經驗和協調能(néng)力的複合型高(gāo)素質人才。
 
發展人才 
為(wèi)了逐步提高(gāo)員(yuán)工(gōng)的知識水(shuǐ)平和業(yè)務能(néng)力，中鵬定期對各級人員(yuán)進行全面培訓，全面優化人才架構。中鵬堅持以發展的眼光(guāng)培養所需要的人才，鼓勵員(yuán)工(gōng)不斷學習和進步，并積極為(wèi)那些具有專業(yè)知識的人才提供全方位發展的機(jī)會(huì)。 

善用人才 
企業(yè)成功的關鍵在于知人善用，最大限度地發揮人才的主觀能(néng)動性，用人所長(cháng)，避其所短，力求保證人盡其才。中鵬認為(wèi)每個(gè)人都有其長(cháng)處，人才應放(fàng)在最能(néng)發揮他們才能(néng)的地方，在善用人才的同時做到(dào)用人不疑，疑人不用，不避身份、資曆、學曆，以賢能(néng)舉之。 

留住人才 
人才是企業(yè)最珍貴的财富，留住人才的最佳方法就(jiù)是提供給他們施展才華的舞台，給他們配備先進的設備設施，關心他們的疾苦，體諒他們的難處，以人性化去真心的關心他們、讓他們感到(dào)自(zì)己是有用的人，給他們成就(jiù)感。  

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